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文/羊城晚报财经评论员 戚耀琪
6月28日,多家媒体都流出一个视频:广东一工厂里允许员工带孩子工作,老板每次回到工厂,都会给孩子们买零食。有网友说,这么暖的老板不发财都难。6月30日,某大型互联网集团宣布,入职满3年的全球员工,不论性别,每新生育一个孩子,将获得每年1万元的现金补贴,发放至孩子满5周岁后终止。
对于企业来说,购买的是员工的劳动力,对员工按照绩效、岗位、工作年限发薪水就可以了。至于这个薪水用在什么方面、如何分配,本不需要企业操心。尤其是对一些本来就不打算结婚生子的员工来说,育儿福利其实享受不到,企业资源却明显是做出了倾斜和照顾。
但是从整体方面看,就不一样了。企业出钱奖励,这是对国家生育政策的积极响应,也是企业社会责任在员工身上的兑现。无论是选择鼓励生育,还是鼓励结婚,鼓励赡养老人,鼓励进修读书,甚至只是免费下午茶,只要是真金白银的补贴,是企业自愿的刚性成本,都是企业个性化福利和人性情怀的体现。长远来说,这些都能增加企业在市场上的美誉度,最终也会在商业价值上得到一定的回馈。
然而,企业的社会责任履行需要实力,最终和企业的资源有关。大部分中小企业资金不雄厚,发了薪水就很难再做出比市场平均水平更多的付出,那么企业决策思维也很重要了。比如厂区面积大的,可以设立一些专门的区域,让员工孩子可以去阅读、游戏,这些成本更低的方式,都是能帮助基层打工人减轻负担的,至少孩子暑假就不至于留守家里。
企业发明的各种人性化的措施,都能弥补政府无法全盘照顾到的短板,对于中下层员工更是有积极意义。让员工安心,是员工乐意工作的前提。没有员工的满意度,是不会有客户满意度的。员工的不满意,会悄然植入到产品中,掺入到企业成本的增加中,点点累积,企业老板却未必知道来源。与其如此,不如先入为主去设置人性围墙,让员工不至于瞻前顾后。
当然,在实际操作中也是需要谨慎设计。比如工厂是生产场所,要考虑孩子的人身安全问题,请人托管要考虑资质与监督问题,设计文体艺项目更是很大的学问。区别于计划经济下企业办社会的做法,企业更应该福利货币化,或者就要和专职专门化的机构合作,通过购买社会服务来实施。(更多新闻资讯,请关注羊城派 pai.ycwb.com)
来源 | 羊城晚报·羊城派责编 | 许张超校对 | 桂晴
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